Tom O’Neil „Siła małych celów. Zasada 1%”

Kolejna pozycja w naszej bibliotece motywacyjnej. Tym razem proponujemy pozycję Tom’a O’Neil’a „Siła Małych Celów”.

Wiele osób o tym mówi, ale mało osób to robi. Nie jest to proste. Utknąłeś w martwym punkcie, czujesz się zmotywowany, robisz plan jak ruszyć z miejsca, zacząć działać, masz dużo energii, nic tylko wziąć się do roboty. A po dwóch dniach, tygodniach odpuszczasz. Jaka jest tego przyczyna? Czy kiedykolwiek się zastanawiałeś? A może robisz zbyt ambitne plany. Stawiasz sobie wygórowane cele. Długo nic nie robiłeś, a nagle chcesz dać z siebie od razu 100 %? A może zacząć metodą małych kroków, zasadą 1%? Czy myślałeś kiedyś w ten sposób? Jeśli nie to ta książka jest dla Ciebie obowiązkowa.

409f93070e4082abf74982c68882ec5c

Książka Tom’a O’Neila opowiada o ZASADZIE 1%, czyli o tym jak osiągnąć duże cele, jak spełnić swoje marzenia, jak osiągnąć spektakularne sukcesy dzięki drobnym zmianom.

Tom O’Neil podpowiada, co zrobić, aby odnieść sukces w poszczególnych obszarach: od poszukiwania równowagi w życiu do lepszej organizacji pracy w firmie. Okazuje się, że duże i trwałe sukcesy osiąga się dzięki wprowadzaniu drobnych, pozytywnych zmian.

Znana sportowa zasada poprawy wyników o jeden procent polega na konsekwentnym zwiększaniu zaangażowania w danej dziedzinie.
Tom O’Neil proponuje przenieść zasadę treningową do życia prywatnego i zawodowego. W książce znajdziecie zestaw konkretnych i uniwersalnych wskazówek, proste zadania do wykonania, jak również dowiecie się jakie „przeszkadzacze” utrudniają codzienną realizację planów.
Zasada 1% jest o tyle przyjemna, że nie wymaga forsowania się i niemal niepostrzeżenie kształtuje dobre nawyki. Dzięki tej pozycji ukształtujecie sobie realistyczne cele i szybko poznacie smak zwycięstwa.
Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s